L’INDEX SUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES - PARFUM CHRISTIAN DIOR

Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, PARFUMS CHRISTIAN DIOR publie son Index sur l’égalité femmes-hommes depuis le 1er Mars 2019.

l’index sur l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes est une photographie de la situation comparative Femmes/hommes. Cet index est évalué sur 100 points à partir de 5 indicateurs :

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et tranches d’âge équivalents
Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.

Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes
Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.

Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
Dans ce cas, l’entreprise obtient le maximum des 15 points. A défaut, aucun point n’est accordé.

Indicateur 5 – Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Le maximum de points accordé est de 10 points dès lors que parmi les 10 plus hautes rémunérations, il y a au moins 4 ou 5 salariés du sexe sous-représenté.

Au titre de 2024, l’index de l’égalité femmes-hommes s’élève à 91/100 points pour Parfums Christian Dior.

INDIC. 1 sur 40 PTS	Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles	36
INDIC.2 sur 20 PTS	Écart de répartition des augmentations individuelles	20
INDIC. 3 sur 15 PTS	Écart de répartition des promotions	15
INDIC. 4 sur 15 PTS	% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité	15
INDIC. 5 sur 10 PTS	Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations	5
TOTAL POINTS /100		91

La Société Parfums Christian Dior SA est heureuse de pouvoir afficher un quota dépassant 36 % (36,9%) de femmes au sein de son Comité Exécutif au titre de l’année 2024 (avec 29 % de femmes cadres dirigeants).

Permettre aux femmes d’occuper des postes à hautes responsabilités qu’elles méritent fait partie intégrante de nos engagements RSE en faveur de l’égalité Femmes /Hommes et nous souhaitons poursuivre les progrès dans ce domaine. Christian Dior a toujours célébré et mis à l’honneur la Femme. Les Parfums Christian Dior continuent à œuvrer pour faire perdurer cet héritage au quotidien. C’est ainsi que Parfums Christian Dior défend la garantie de l’égalité Femmes-Hommes dans les évolutions professionnelles, le niveau de rémunération et l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. A cet effet, la Maison a tissé plusieurs partenariats autour du bien-être et de la parentalité.