Atteindre la parité dans les postes clés Parfums Christian Dior s’engage à atteindre et maintenir un minimum de 50 % de femmes dans les fonctions stratégiques du Groupe. 1. À travail de valeur égale, rémunération égale. Assurer l’équité salariale 2. Avec l’objectif de former l’ensemble des collaborateurs aux biais inconscients, pour favoriser un climat fondé sur le respect et l’équité. Garantir un environnement de travail sans discrimination 3. À travers des politiques innovantes en matière de parentalité et de soutien aux aidants, Parfums Christian Dior défend une vision du travail compatible avec les aspirations personnelles de chacun et chacune. Favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle 4. Ces communautés internes jouent un rôle clé dans la promotion de l’égalité. La Maison soutient activement leur développement à l’échelle mondiale. Renforcer les réseaux EllesVMH 5. Le groupe LVMH s’engage dans une démarche de certification externe en équité de genre, pour garantir la crédibilité et la transparence de nos actions. Mesurer les progrès avec transparence. 6. Nos engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes