L’INDEX SUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES - PARFUM CHRISTIAN DIOR
Index de l'égalité Femmes - Hommes (5)
Introduction
Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, PARFUMS CHRISTIAN DIOR publie son Index sur l’égalité femmes-hommes depuis le 1er Mars 2019.
En quoi consiste cet index
l’index sur l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes est une photographie de la situation comparative Femmes/hommes. Cet index est évalué sur 100 points à partir de 5 indicateurs :
Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et tranches d’âge équivalents Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.
Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.
Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.
Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence Dans ce cas, l’entreprise obtient le maximum des 15 points. A défaut, aucun point n’est accordé.
Indicateur 5 – Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Le maximum de points accordé est de 10 points dès lors que parmi les 10 plus hautes rémunérations, il y a au moins 4 ou 5 salariés du sexe sous-représenté.
Index
Détail de l'index sur l'égalité Femmes-Hommes au sein de PCD SA France
| INDIC. 1 sur 40 PTS | Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles | 36 |
| INDIC.2 sur 20 PTS | Écart de répartition des augmentations individuelles | 20 |
| INDIC. 3 sur 15 PTS | Écart de répartition des promotions | 15 |
| INDIC. 4 sur 15 PTS | % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité | 15 |
| INDIC. 5 sur 10 PTS | Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations | 5 |
| TOTAL POINTS /100 | 91 |
Représentation des femmes parmi les cadres dirigeants et le Comité Exécutif
La Société Parfums Christian Dior SA est heureuse de pouvoir afficher un quota dépassant 36 % (36,9%) de femmes au sein de son Comité Exécutif au titre de l’année 2024 (avec 29 % de femmes cadres dirigeants).
Permettre aux femmes d’occuper des postes à hautes responsabilités qu’elles méritent fait partie intégrante de nos engagements RSE en faveur de l’égalité Femmes /Hommes et nous souhaitons poursuivre les progrès dans ce domaine. Christian Dior a toujours célébré et mis à l’honneur la Femme. Les Parfums Christian Dior continuent à œuvrer pour faire perdurer cet héritage au quotidien. C’est ainsi que Parfums Christian Dior défend la garantie de l’égalité Femmes-Hommes dans les évolutions professionnelles, le niveau de rémunération et l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. A cet effet, la Maison a tissé plusieurs partenariats autour du bien-être et de la parentalité.