L’INDEX SUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES - PARFUM CHRISTIAN DIOR

Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, PARFUMS CHRISTIAN DIOR publie son Index sur l’égalité femmes-hommes depuis le 1er Mars 2019.

l’index sur l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes est une photographie de la situation comparative Femmes/hommes. Cet index est évalué sur 100 points à partir de 5 indicateurs :

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et tranches d’âge équivalents
Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.

Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes
Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.

Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
Dans ce cas, l’entreprise obtient le maximum des 15 points. A défaut, aucun point n’est accordé.

Indicateur 5 – Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Le maximum de points accordé est de 10 points dès lors que parmi les 10 plus hautes rémunérations, il y a au moins 4 ou 5 salariés du sexe sous-représenté.

Au titre de 2025, l’index de l’égalité femmes-hommes s’élève à 91/100 points pour Parfums Christian Dior.

INDIC. 1 sur 40 PTS	Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles	36
INDIC.2 sur 20 PTS	Écart de répartition des augmentations individuelles	20
INDIC. 3 sur 15 PTS	Écart de répartition des promotions	15
INDIC. 4 sur 15 PTS	% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité	15
INDIC. 5 sur 10 PTS	Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations	5
TOTAL POINTS /100		91

La Société Parfums Christian Dior SA est heureuse d’avoir une représentation équilibrée au sein de son comité Exécutif composé de la moitié de femmes et de la moitié d’hommes au titre de l’année 2025 (avec 35 % de femmes cadres dirigeants versus 29% en 2024).

Permettre aux femmes d’occuper des postes à hautes responsabilités qu’elles méritent fait partie intégrante de nos engagements RSE en faveur de l’égalité Femmes /Hommes et nous souhaitons poursuivre les progrès dans ce domaine. Christian Dior a toujours célébré et mis à l’honneur la Femme. Les Parfums Christian Dior continuent à œuvrer pour faire perdurer cet héritage au quotidien. C’est ainsi que Parfums Christian Dior défend la garantie de l’égalité Femmes-Hommes dans les évolutions professionnelles, le niveau de rémunération et l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. A cet effet, la Maison a tissé plusieurs partenariats autour du bien-être et de la parentalité.